国金黄金为什么突然赶人走 国金黄金上来直接就出差

国金黄金为什么突然赶人走？国金黄金上来直接就出差

1.1 不定时工作安排

根据员工反馈，国金黄金存在24小时不定时工作机制，让大部分员工几乎没有自己的时间。这种工作方式让员工感到压力巨大，无法安排自己的生活和工作。

2.1 全国不固定出差

国金黄金服务全国各个地市区的银行网点，导致员工在活动销售旺季会有支援兄弟团队的情况，所以需要频繁出差。通常出差都是团队一起的，但对于员工来说，长时间的出差也是一种巨大的压力。

3.1 入职难以适应

国金黄金对新员工都有半个月魔鬼式训练，入职后各种出差，几乎每天都要开会到深夜。而刚开始的月薪较低，这种高强度工作和低薪资的组合让许多员工难以适应。

3.2 高离职率

国金黄金的离职率极高，员工普遍反映离职率让人震惊，而且整体工资水平在北京比较低，导致员工流失严重。新员工进入公司后受到高压环境和低薪资的双重打击，难以持续工作。

4.1 激烈竞争

作为一个贵金属公司，国金黄金面临激烈的市场竞争，员工需要在高强度的工作环境中与其他公司竞争。这种激烈的竞争让员工感到压力巨大，无法持续在这样的工作环境下工作。

4.2 薪资待遇差

尽管国金黄金前景良好，但是部分员工反映薪资待遇不尽如人意。在高压工作环境下，如果薪资待遇无法满足员工的需求，很难留住人才。这也是导致员工流失的一个主要原因。