伯德条款工资算在工资帽里吗(伯德条款占多少空间)

伯德条款是以拉里-伯德而命名的条款，因为伯德的绰号叫做大鸟，因此该条款也被人们简称为鸟权。该条款规定：当球队续约在该球队效力三年以上的自由球员时，球队可以使用伯德条款给予球员更高的工资，而这部分工资不会被计入球队的工资帽之中。

1. 伯德条款的基本原理

使用伯德条款的球队可以给予续约自由球员更高的工资，而这部分工资不会被计入球队的工资帽之中。这意味着球队能够在有限的工资帽空间内，依然可以留住核心球员。具体而言，伯德条款允许球队给予满足条件的球员每年上涨12.5%的工资，而不满足条件的球员只能上涨10%。

2. 伯德条款的不完美之处

虽然伯德条款为球队留住核心球员提供了便利，但它也有一些不完美之处。伯德条款所占据的工资帽空间是有限的，一旦使用了伯德条款给球员上涨工资，就会占据一定的虚拟空间。对于薪资超过联盟平均薪资的球员，这一虚拟空间会更多。

3. 鸟权、早鸟权和非鸟权

伯德条款现在衍生了三种形式，分别是鸟权、早鸟权和非鸟权。它们都是可以在工资帽范围内续约的条款，但在续约前都会占用一定的虚拟空间。具体来说，鸟权占前一年薪资的150%，早鸟权占前一年薪资的120%。

4. 工资帽与伯德条款的关系

工资帽是指在特定赛季中，球队所能用来支付球员工资的最高限额。工资帽的设立是为了维持球队之间的竞争公平，避免富豪球队垄断资源。而伯德条款给球队提供了一种在有限工资帽内留住核心球员的方式。

5. 伯德条款的运用案例

伯德条款的运用案例较多，例如迈克尔-乔丹在1996年签约芝加哥公牛时，利用伯德条款获得了可观的合同。凯文-加内特、蒂姆-邓肯、科比-布ryant等球星也都从伯德条款中受益。

伯德条款在NBA中扮演着重要的角色，它可帮助球队留住核心球员，保持球队的竞争力。虽然伯德条款在一定程度上限制了球队使用工资帽的灵活性，但通过合理运用，球队仍然可以在有限的空间内达到最佳配置。